Nous prenons soin de ceux qui rendent l’excellence possible.
SANTÉ ET SÉCURITÉ
La sécurité est toujours notre priorité absolue. C’est le premier thème que nous abordons aussi bien lors des réunions que lors de la formation initiale à l’embauche. Pour nous, la meilleure façon de protéger les employés consiste à mener une sensibilisation qui dépasse le cadre du lieu de travail. C’est pourquoi nous promouvons des projets qui favorisent le bien-être à 360 degrés.
Safety day
Il s’agit de notre journée entièrement dédiée à la sécurité au travail. Nous souhaitons sensibiliser nos collaborateurs à son importance de manière ludique et engageante, en favorisant les défis et les activités d’équipe. Voici quelques moments des éditions passées!
Événements sportifs en entreprise
Nous encourageons un mode de vie sain et croyons en la valeur du sport. À l’arrivée des beaux jours, nous organisons des balades en plein air et des tournois sportifs, offrant ainsi des occasions idéales de se retrouver et de partager des moments conviviaux en dehors du cadre professionnel.
Soutien psychologique
Pour nous, le bien-être psychologique est essentiel. C’est pourquoi, grâce à un partenariat avec Unobravo, nous offrons à tous nos employés un service de soutien psychologique en ligne.
CROISSANCE ET DÉVELOPPEMENT
Nous croyons en la valeur de chacun de nos collaborateurs, raison pour laquelle nous nous engageons à favoriser le développement de leurs compétences personnelles et professionnelles. Nous encourageons le dialogue afin de créer un environnement de travail qui valorise les employés, car ce sont eux qui préservent et transmettent notre culture d’entreprise.
Nos programmes de formation individuels illustrent notre volonté de donner un rôle prépondérant à nos employés : les parcours de coaching, de mentorat et les programmes dédiés au leadership et aux compétences comportementales sont conçus pour valoriser les talents, accompagner la croissance et renforcer l’ensemble de l’équipe.
Certaines de nos activités:
Nous affinons le talent
Un programme qui finance des masters et des cours de spécialisation.
Rotations de travail
Cette initiative offre la possibilité à nos employés de faire une expérience de travail aux États-Unis auprès de notre siège du New Jersey.
Team building
Des journées entièrement consacrées à célébrer les succès et à renforcer le lien entre nos employés.
Business Update
Des rencontres organisées pour informer les collaborateurs des progrès de l’entreprise, recueillir leurs propositions et favoriser l’échange d’idées.
ÉQUILIBRE ET ÉGALITÉ DES CHANCES
Pour nous, l’unicité de chaque personne enrichit notre vision et notre environnement de travail.
C’est pourquoi, chacun de nos choix vise à garantir un espace juste pour tous et à favoriser l’inclusion.
«Women in Acetum soutient les femmes de l’entreprise et vise à créer un réseau professionnel ouvert et inclusif, une opportunité pour développer de nouvelles compétences et échanger avec des professionnels internes et externes, dans le but de sensibiliser à leur valeur individuelle».
Chiara Guidi
Quality Assurance and R&D Director
Égalité des chances
Nous avons formalisé notre engagement en adhérant aux Women’s Empowerment Principles des Nations Unies et en lançant «Women in Acetum», un projet conçu pour offrir des opportunités de développement personnel à travers des ateliers et des rencontres avec des experts partageant leur expérience.
Équilibre vie-travail
Nous croyons en l’importance d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Ainsi, tous les collaborateurs dont la fonction le permet peuvent bénéficier de deux jours de télétravail par semaine, afin de répondre aux besoins individuels de chacun et de promouvoir un environnement de travail plus flexible et durable.
